Kolektivní smlouva
Příloha KS 2010 – 2012 Dodatek č.1 mzdový předpis
Po dlouhých a vyčerpávajících jednáních se podařilo vyjednat 3,9% nárůstu do tarifů jízdního personálu a 3% do základní mzdy + 1% do výkonostních odměn pro dělnické profese a TH pracovníky. V případě jakýchkoli nesrovnalostí s tímto nárůstem, jsme připraveni Vám podat vysvětlení.
Vaši vedoucí pracovníci by měli dostat tento nárůst pro všechny zaměstnance tzv. „na střed“, neboli na střed tarifního stupně každého jednotlivého zaměstnance. Pokud tomu tak není obraťte se na nás budeme to řešit s vedením podniku.
Každý zaměstnanec by tedy měl mít navýšen svůj plat o tento nárůst.Je však možné, že zaměstnanec tento nárůst nedostane v plné výši nebo nedostane vůbec. Důvod může nastat pouze podle článku 2.6.1. mzdového předpisu “ Při stanovení základní mzdy v tarifním rozpětí se přihlíží zejména k dosaženým pracovním výsledkům vyjádřených přiznanou základní mzdou, individuální míře samostatnosti a odpovědnosti při výkonu funkce nebo profese, rozsahu odborných znalostí a jejich využívání při výkonu práce, k úrovni osobních schopností a způsobilosti, pracovní výkonnosti a kvalitativním dlouhodobým výsledkum prováděných prací.“
Z článku 2.6.1. tedy vyplývá, že pokud tento nárůst nemáte, tak se v první řadě musíte obrátit na svého vedoucího pracovníka a zjistit u něj proč tento nárůst nemáte.
Váš vedoucí pracovník je povinen se zachovat podle článku 8. Kolektivní smlouvy „Stížnosti a spory“.
8. Stížnosti a spory
8.1. Tato oblast upravuje řešení stížností a sporů, které nejsou podávány ve smyslu předpisu O7/1-2-3. Jedná se o stížnosti zaměstnanců, stížnosti odborových organizací, stížnosti ve věci neplnění této KS a vnější stížnosti, které nejsou podány zaměstnanci DP.
8.2. Zaměstnavatel i odborové organizace povedou všechny zaměstnance k řešení vzniklých sporů a problémů vždy v rámci příslušného pracoviště. Objektivní, úplné a ohleduplné (vstřícné) objasnění každého vzniklého nedorozumění má podstatný vliv na posílení pozitivních vztahů zaměstnavatele a zaměstnance.
Stížnost podaná zaměstnancem
8.3 Zaměstnanec, který stížnost podává, se obrátí na svého přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance, pokud není stížnost podávána právě na tohoto zaměstnance. Pokud je stížnost podávána na přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance, obrátí se zaměstnanec na jeho nadřízeného vedoucího zaměstnance.
8.4 Podáním stížnosti ve všech fázích řešení může zaměstnanec pověřit příslušnou odborovou organizaci.
8.5 Nadřízený vedoucí zaměstnanec, který stížnost obdržel, je povinen stížnost neprodleně projednat, nejpozději do 7 dnů. Příslušná odborová organizace, kterou si zaměstnanec vybere, má právo být přítomna projednávání stížnosti.
8.6 Pokud se stížnost nepodaří vyřešit v rámci pracoviště, má zaměstnanec právo obrátit se na odbor Kontrola.
8.7 Odbor Kontrola pověří vyřízením stížnosti příslušný odborný útvar, případně ji vyřídí sám. Rozhodnutí o oprávněnosti stížnosti musí být vydáno nejpozději do 30 dnů ode dne jejího přijetí.
8.8 Před rozhodnutím o oprávněnosti stížnosti může proběhnout projednání, kterému musí být přítomny všechny dotčené strany, včetně příslušné odborové organizace.
Stížnost podaná odborovou organizací
8.9 Odborová organizace vyrozumí o předmětu stížnosti příslušné pracoviště, kterého se stížnost dotýká a má právo vyvolat projednání stížnosti za účasti nadřízeného vedoucího zaměstnance a zaměstnance, který stížnost prostřednictvím odborové organizace podal.
8.10 Příslušné pracoviště je povinno neprodleně, nejpozději do 14 dnů ode dne doručení, na stížnost písemně odpovědět.
8.11 V případě, že odborová organizace není s odpovědí spokojena, může se obrátit na odbor Kontrola, který vydá rozhodnutí o oprávněnosti stížnosti do 30 dnů.
Stížnosti ve věci neplnění kolektivní smlouvy
8.12 Stížnosti ve věci neplnění této KS se předávají přímo personálnímu řediteli. Na stížnost je personální ředitel, nebo jím pověřený útvar, nebo zaměstnanec povinen písemně odpovědět do 14 dnů.
Pokud se Vám nepodaří dosáhnout vysvětlení na úrovni zaměstnanec – vedoucí, obraťte se poté na nás, rádi Vás budeme zastupovat ve sporu se zaměstnavatelem.